Gewerkschaftsrat zerstritten über neue Pläne, Mitarbeiter „von Ferienorten aus arbeiten zu lassen“

Ein von der Labour -Partei geführter Gemeinderat ist in die Kritik geraten, nachdem er Pläne vorangetrieben hatte, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, bis zu vier Wochen am Stück im Ausland zu arbeiten. Der gemeinsame Arbeitnehmerrat des Bezirksrats von Bassetlaw hatte das Programm bereits vor einem Monat genehmigt. Die Begründung: Die „Regelung für kurzfristiges Arbeiten im Ausland“ würde „Mitarbeiter mit familiären oder persönlichen Bindungen im Ausland unterstützen“.

Nach der Umsetzung können Mitarbeiter des Red Wall Council beantragen, bis zu einem Monat lang von einem ausländischen Standort aus zu arbeiten. Der Council erklärte: „Die Richtlinie wurde als Reaktion auf den sich wandelnden Personalbedarf entwickelt und soll Mitarbeiter mit familiären oder persönlichen Bindungen im Ausland unterstützen, während gleichzeitig die Leistungserbringung aufrechterhalten und das Vermögen des Councils geschützt wird.“ Obwohl Fragen zur Risikobewertung aufgeworfen wurden, bleibt unklar, wie die Arbeit erledigt werden könnte, wenn sich der Mitarbeiter in einer völlig anderen Zeitzone aufhält.

Reform UK hat die Gegenreaktion angeführt und dem Express mitgeteilt, dass die Politik der Arbeit im Ausland „überhaupt keinen Bezug zu den Menschen in Bassetlaw“ habe.

Cllr Fraser McFarland, Gruppenleiter von Reform UK im Bassetlaw District Council im Norden von Nottinghamshire, wetterte: „In einer Zeit, in der die Einwohner mit den Lebenshaltungskosten zu kämpfen haben, ist die Vorstellung, dass Gemeindeangestellte von Ferienorten am anderen Ende der Welt aus arbeiten können, sowohl unsensibel als auch schädlich für das Vertrauen der Öffentlichkeit.“

„Die lokale Regierung sollte in der Gemeinschaft verwurzelt sein, der sie dient – und nicht mit einem Cocktail am Strand.

„Ich fordere eine sofortige Überprüfung und eine vollständige Kehrtwende in dieser Politik, bevor die Glaubwürdigkeit des Rates nachhaltig geschädigt wird.“

Die Taxpayers' Alliance, die Denkfabrik, die sich für ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis im öffentlichen Sektor einsetzt, fügte hinzu, dass die Kommunen „mit dem Unsinn aufhören“ müssten.

Der Vorsitzende der Gruppe, John O'Connell, sagte: „Die Kommunalsteuer steigt weiterhin, obwohl Sir Keir Starmer im Wahlkampf ausdrücklich versprochen hat, dass dies nicht der Fall sein wird. Daher werden alle Pläne, die Einkommen der verhätschelten Beschäftigten im öffentlichen Dienst noch weiter zu bereichern, Familien und Unternehmen, die versuchen, über die Runden zu kommen, in Rage bringen.“

Die Bürger haben bereits das Gefühl, mehr für weniger zu bezahlen. Solche Maßnahmen werden daher kaum Vertrauen in eine Verbesserung der Dienstleistungen wecken. Lokale Politiker und Bürokraten sollten mit diesem Unsinn aufhören und sich auf die Bereitstellung der hochwertigen Dienstleistungen konzentrieren, die den Steuerzahlern zustehen.

Als Reaktion auf die Empörung in den sozialen Medien vor Ort über die Richtlinie zur Arbeit im Ausland veröffentlichte der Rat anschließend eine Erklärung, in der er betonte, dass die Richtlinie in erster Linie darauf abziele, Mitarbeiter zu unterstützen, „die im Ausland mit außergewöhnlichen und traumatischen Situationen konfrontiert sind, wie etwa Beerdigungen in der Familie“.

Der stellvertretende Ratsvorsitzende Jonathan Slater betonte: „Es handelt sich dabei weder um eine Möglichkeit, den Jahresurlaub zu verlängern, noch wird es Lebensstilentscheidungen wie der Arbeit in einem anderen Klima Rechnung tragen.“

Das vorgeschlagene Verfahren würde keinen automatischen Anspruch begründen. Anfragen würden streng von Fall zu Fall geprüft und nur dann bearbeitet, wenn ein zwingender Grund vorliegt, beispielsweise die Vermeidung wichtiger Serviceunterbrechungen bei genauer Überwachung der Leistung.

Der Schritt des Bassetlaw District Council erfolgte kurz nachdem der South Cambridgeshire Council Pläne zur Einführung einer dauerhaften Vier-Tage-Woche angekündigt hatte, obwohl der Versuch in einer Reihe von Arbeitsbereichen zu einem „statistisch signifikanten Rückgang“ der Produktion geführt hatte.

Eine Bürgerumfrage ergab zudem einen „signifikanten Rückgang der Zufriedenheitswerte“ im Vergleich zu der Zeit vor Beginn des viertägigen Testbetriebs. Die Bürger kritisierten die Servicequalität in Schlüsselbereichen wie Müllabfuhr, Klima und Umwelt, Kommunikation, Gemeindesteuer, Kundenkontaktzentrum, Wahlen und Umweltgesundheit, Lizenzierung und Planungsdienst.